Gestión de recursos laborales, formativos y análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad

Objetivos y Contenido

Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.

1 marco de la discapacidad – 1.1 conceptos – 1.2 clasificación y tipos de discapacidad – 1.3 certificado de minusvalía – 1.4 ley de promoción de la autonomía – 1.5 ayudas y prestaciones económicas – 1.6 actividades: marco de la discapacidad – 2 recursos sociolaborales y formativos – 2.1 modalidades de integración sociolaboral – 2.2 medidas de fomento del empleo – 2.3 actividades: recursos sociolaborales y formativos – 3 recursos formativos para personas con discapacidad – 3.1 itinerarios formativos – 3.2 formación profesional y empleo – 3.3 formación profesional reglada – 3.4 formación profesional para el empleo – 3.5 talleres de empleo – 3.6 otras medidas o recursos de inserción – 3.7 actividades: recursos formativos para personas con discapacidad – 4 recogida, análisis y organización de la información – 4.1 guía de recursos – 4.2 fuentes de información – 4.3 técnicas de análisis y organización de la información – 4.4 clasificación de la información – 4.5 síntesis de la información – 4.6 vías de difusión de la información – 4.7 protección de datos – 5 mercado laboral e inserción sociolaboral – 5.1 políticas e iniciativas de integración laboral – 5.2 mercado de trabajo en españa – 5.3 la empresa – 5.4 normativa laboral – 5.5 pautas de actuación con empresas e instituciones – 6 análisis de puestos de trabajo – 6.1 puesto de trabajo – 6.2 funciones, tareas, habilidades y capacidades – 6.3 indicadores y pautas para el puesto – 6.4 procedimiento para la identificación de necesidades – 6.5 características de la adaptación del puesto – 6.6 actividades: análisis de puestos de trabajo – 6.7 cuestionario: cuestionario final –

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